Sobre Competências
Há vários tipos de vistos de trabalho necessários para os estrangeiros trabalharem no Japão.
Um desses vistos é um visto de qualificação.
Note-se que o visto que vou explicar aqui é um “visto de qualificação”, não um “visto de estágio técnico”, embora isto possa ser confuso.
Então, em primeiro lugar, quais são as actividades que se enquadram na categoria de “qualificação” deste visto de qualificação?
Vamos verificar as seguintes explicações.
As actividades que se enquadram na categoria de “qualificação” são, por lei, actividades industriais realizadas ao abrigo de contratos com instituições públicas e privadas no Japão. É definido como actividades que envolvem “trabalho qualificado” num campo especial.
Por exemplo, uma das actividades típicas de um visto especializado é ser cozinheiro de um prato concebido num país estrangeiro (chinês e (francês, tailandês, italiano, etc.).
É importante notar que os cozinheiros são cozinheiros “estrangeiros inventados”.
Por conseguinte, isto não se aplica aos cozinheiros japoneses de comida.
Isto significa que mesmo que seja um cozinheiro especializado em comida japonesa, não é possível obter um visto especializado para isto não posso.
Estão disponíveis vistos de habilitações para uma variedade de actividades, para além da cozinha.
Por exemplo, pilotos de aviões, instrutores desportivos, apreciadores de vinho (por exemplo, sommeliers, etc.), e técnicos de arquitectura para arquitectura específica do estrangeiro estão também incluídos no âmbito de trabalho para este visto técnico.
É necessário um período de experiência de trabalho, que varia ligeiramente consoante a actividade, uma vez que são necessárias competências especializadas.
Esta é a explicação para o visto de qualificação.
O passo seguinte é explicar os requisitos para um visto de aptidão.
Para obter um visto de qualificação, são necessários os seguintes requisitos, dependendo do tipo de trabalho.
Estes requisitos são básicos, e satisfazê-los não significa necessariamente que lhe será concedido um visto. No entanto, se não for cumprido, será anulado.
O seguinte é uma explicação dos requisitos para cada tipo de trabalho, por isso vamos dar uma vista de olhos.
1: Cozinheiro de Cozinha Estrangeiro
Um mínimo de 10 anos de experiência de trabalho.
*Mais de 10 anos de experiência de trabalho não significa que tenha trabalhado como chefe de cozinha durante 10 anos. Deve ter dominado os conhecimentos culinários avançados durante este período.
*Como para cozinheiros de comida tailandeses, mais de 5 anos de experiência é aceitável. ( No entanto, são necessárias provas de qualificação como cozinheiro tailandês ao nível de principiante ou superior e provas de um ano de experiência como cozinheiro tailandês. )
2: Piloto de Avião
O candidato deve ter pelo menos 1000 horas de experiência de voo.
- Deve ter um historial de voo de 1.000 horas ou mais, mesmo que a pessoa possua um certificado de proficiência para desempenhar funções como capitão ou co-piloto.
3: Líderes desportivos
Um mínimo de 3 anos de experiência de trabalho ou experiência a competir em competições internacionais como os Jogos Olímpicos.
4: Sommeliers e outros conhecedores de vinhos
Pelo menos 5 anos de experiência de trabalho e experiência em concursos internacionais de sommelier ou outros concursos, ou ser um candidato qualificado.
5: Outros, tais como engenheiros de construção, treinadores de animais, e processadores de metais preciosos
Um mínimo de 10 anos de experiência de trabalho.
O acima exposto é uma explicação dos diferentes requisitos para os diferentes empregos.
Em seguida, este é um requisito para qualquer visto de aptidão profissional. Vamos verificar.
Salário para estrangeiros contratados
Deve receber uma remuneração igual ou superior à remuneração paga a um empregado japonês.
Por outras palavras, não se pode empregar um estrangeiro com um salário excessivamente baixo.
Sobre o empregador
É realmente necessário contratar estrangeiros altamente qualificados, contratar estrangeiros e pagar-lhes um salário? Será julgado sobre se o pode ou não fazer.
Por exemplo, se estiver a contratar um chef para um prato inventado num país estrangeiro, o restaurante onde será contratado terá de satisfazer os requisitos de métodos de cozinha, menus, exteriores de restaurante e até de design de interiores serão julgados.
Esta é a explicação para o visto especializado.
Ao convidar uma pessoa com um visto de qualificação, é necessário determinar o número de anos de experiência de trabalho e verificar as condições do empregador e outros factores antes de se candidatar.
